电话； 010-57232927 〖目 录〗 章 人才招聘相关概述 节 人才招聘的特点及优势 第二节 人才招聘网站的分类 第三节 企业招聘渠道 第四节 典型招聘形式发展状况 一、猎头服务 二、报纸招聘服务 三、人才市场招聘会 第二章 国外人才招聘市场运行状况分析 节 国外人才招聘业运行环境分析 一、经济环境分析 二、政策环境分析 三、金融危机对就业率的影响 第二节 人力资源服务业现状综述 一、人力资源服务业规模与结构分析 二、化背景下的人力资源管理分析 三、人力资源服务行业竞争现状分析 四、人力资源服务业对的启示 第三节 人才招聘现状综述 一、人才招聘市场规模分析 二、就业形势分析 三、人才招聘新技术应用 四、sns成为人才招聘成主流 第四节 美国人才招聘和报纸招聘发展分析 一、美国人才招聘市场规模分析 二、美国人才招聘岗位增加 三、美国就业率及失业率情况分析 第五节国际人才招聘业趋势探析 第三章 国外优势人才招聘网站运行浅析 节 美国monster worldwide公司 第二节 日本recruit公司 第三节 澳大利亚seek公司 第四节 爱尔兰招聘集团keyland 第四章 人才招聘行业运行环境解析 节　宏观经济环境分析 一、国民经济运行情况gdp 二、消费价格指数cpi、ppi 三、全国居民收入情况 四、恩格尔系数 五、工业发展形势 六、固定资产投资情况 七、财政收支状况 八、社会消费品零售总额 九、对外贸易&进出口 第二节 人才招聘行业社会环境分析 一、城市化人口规模扩大 二、中小企业的快速发展将带动人才市场的服务深化 三、网民步入快速增长阶段 四、学生群体快速成长成为未来市场强劲动力 五、高校扩招 六、就业形势严峻 四、劳动法 第三节人才招聘行业政策环境分析 一、国家大力支持 二、招聘网站监管 三、地方行业法规 第四节 人才招聘行业发展技术环境分析 一、技术环境步入成熟 二、web.技术灵活应用 第五章 人力资源服务业运行新形势透析 节 人力资源服务业运行总况 一、人力资源服务行业发展迅猛 二、人力资源服务业面临洗牌 三、人力资源服务行业发展地域特色明显 四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 第二节 人力资源服务机构分析 一、机构分类 二、机构规模 三、机构的地区分布 四、机构从业人 五、外资机构进入 第三节 人力资源服务行业发展面临的问题分析 一、专业化的薄弱 二、人才国际化程度相对比较低 三、信息化的水平差距比较大 四、规范化程度不够高 五、观念陈旧 六、研发力量薄弱 第六章 人才招聘市场深度剖析 节 人才招聘运行简况 一、人才招聘市场回暖 二、奥运和金融风暴均影响招聘行业 三、行业格局三足鼎立，中小企业蓄势待发 四、人才招聘盈利模式多元化 第二节 人才招聘市场现状综述 第三节 人才招聘新商业模式分析 一、搜索类招聘模式 二、行业类招聘模式 三、sns类招聘模式 第四节 制造业劳动力需求状况分析 一、劳动力市场发展概况 二、三大制造业基地人力状况 三、我国人才结构状况 三、我国制造业人力资源供需状况 第七章 人才招聘市场运作中的不足与改进措施 节 人才招聘运作中暴露出的问题 一、缺乏交流成限制人才招聘深层发展首要因素 二、网站良莠不齐，信息监管不健全 三、信息真实性低 四、技术、服务体系不完善 五、信息处理难度大，人才招聘成功率低 第二节 人才招聘的改进措施 一、健全立法 二、建立规范的管理制度 三、在技术上进行革新与改造 第八章 招聘网站品牌调研 节 品牌招聘网站人才新闻关注度 第二节 品牌招聘网站网民舆论关注度 第三节 品牌招聘网站负面舆论调研 第四节 各品牌招聘网站人才信息的形态分布 第九章 人才招聘行业市场企业用户调研分析 节 招聘企业用户招聘方式分析 第二节 招聘企业不使用人才招聘的原因分析 第三节 招聘企业在选择招聘网站时的考虑因素 第四节 招聘企业用户使用行为分析 一、人才招聘方式占企业整体招聘的花费情况 二、企业对使用过的招聘网站满意度情况 第十章 人才招聘业针对个人用户调研分析 节 个人用户获取招聘信息的渠道分析 第二节 个人用户不使用人才招聘的原因分析 第三节 个人用户使用招聘网站的目的分析 第四节 个人用户使用人才招聘的原因分析 第五节 个人用户希望招聘网站为其提供的功能服务占比 第六节 个人用户对招聘网站满意度分析 第十一章 人才招聘市场竞争格局分析 节 人才招聘市场竞争总况 一、国内人才招聘市场面临专业化竞争 二、国际巨头国内市场撕杀 三、同质竞争催生人才招聘潜规则 第二节 招聘网站竞争情况综述 一、地方性招聘网站竞争激烈 二、招聘网站竞争升级 三、人才招聘网站四大阵营竞争力分析 四、品牌曝光竞争情况 第三节 人才招聘企业竞争模式分析 一、战略融资 二、海外上市 三、广告投放 第四节 人才招聘前三甲优势分析 一、掌控优质雇主资源 二、封杀主流营销渠道 第十二章 人才招聘代表企业竞争力对比分析 节 前程无忧 一、企业概况 二、运营特点分析 三、招聘业务分析 四、竞争优劣势分析 五、企业发展战略分析 第二节 中华英才网 第三节 智联招聘 第四节 南方人才网 第五节 人力银行 第六节 人才热线 第十三章 人才招聘市场发展趋势分析 节 人才招聘行业发展前景分析 一、专业化招聘服务将成竞争重点 二、人才招聘前景广阔 第二节 人才招聘行业发展趋势分析 一、人才招聘以其独特的优势现代招聘新趋势 二、人才招聘市场未来发展方向 三、全国品牌与地区品牌相结合是未来人才招聘的主要模式 四、未来人才市场发展趋势 五、未来互联网产业的成长趋势 第三节 人才招聘行业市场发展规模预测分析 一、招聘市场规模预测分析 二、人才招聘市场规模预测分析 三、人才招聘用户规模预测分析 第十四章 人才招聘行业投资前景预测分析 节 人才招聘业投资特性 第二节 人才招聘行业投资机会分析 第三节 人才招聘行业投资风险分析 一、金融风险分析 二、技术风险分析 三、竞争风险分析 第四节 人才招聘运营商改进方向分析 一、提升老客户的续签率 二、加强对招聘信息、简历库进行结构化处理 三、创新服务形态及商业模式 四、走化发展战略 第六节 投资建议 图表目录：………（略） 市场范围 报告